В студенческих чатах и в статьях известных изданий всё чаще появляются похожие истории. Молодых людей приглашали служить по контракту на год в подразделения беспилотных систем: отслужить, сохранить место в вузе и вернуться к учёбе. Срок подходит к концу, а рапорты на увольнение рассматривают долго или отвечают отказом. В объяснениях звучит одно и то же: специалисты нужны, без веской причины отпускать не будут.
На встречах в институтах и колледжах условия обычно описывали привлекательно. Короткий контракт. Служба на технике. Возможность взять академический отпуск и потом продолжить обучение. Для части студентов это выглядело как понятный компромисс: год службы – и обратно к диплому.
На практике всё оказалось сложнее. Годовой контракт сам по себе не означает автоматического увольнения. Это подтверждает и попавший в сеть служебный документ Минобороны: заключение контракта на год не влечёт безусловной обязанности командования уволить военнослужащего по истечении срока. Решения об увольнении командиры принимают в исключительных случаях, с учётом интересов службы. Операторов, техников и специалистов беспилотных комплексов относят к дефицитным кадрам, а отказ без исключительных обстоятельств называют правомерным.
Юридически картина выглядит так. Контракт на год по пункту 7 статьи 38 закона «О воинской обязанности и военной службе» действительно заключают. Но в условиях действующей частичной мобилизации увольнение по окончании срока – не обязанность командира, а его право, да и то в исключительных случаях и с оглядкой на интересы службы. Что считать уважительной причиной, в документе не расшифровано. Учёба в вузе в этот список автоматически не входит.
Именно эту логику доводит до частей письмо начальника Главного организационно-мобилизационного управления Евгения Бурдинского. Командирам прямо сказано: отказ без уважительной причины законен. Вербовщики, судя по жалобам, эту тонкость либо не объясняют, либо обходят. В буклетах и на встречах звучит «гарантированное увольнение». Во внутреннем письме – формулировка, что увольнение без исключительных обстоятельств не соответствует интересам боевой готовности.
Поэтому претензии множатся. Кто-то рассчитывал выйти к осеннему семестру, кто-то – восстановиться на курс. Вместо этого им говорят о нехватке людей в частях.
Формально в такой схеме может не быть прямого нарушения: контракт срочный, но право уволиться после года – не безусловное. Для студента это означает неопределённость. Дата в договоре есть, гарантии вернуться за парту в тот же срок – нет. Пока каждый рапорт разбирают отдельно. Для тех, кто шёл служить ради короткого срока и учёбы, главный вопрос сейчас другой: что делать, если «год» на словах и год в части – не одно и то же.